渭南人材网联系统2018年第3季度人材供求数据统计分析终了,现予以发布。

1、概要

(1)人材需求增幅较大,整体就业压力较为和缓

 2018年第3季度通过渭南人材网联系统招聘人材的用人单位(简称用人单位,下同)共14855家,需求人材数为384885人,求职人材数为230282人,人材供求比为0.60(即人材需求人数或职位数为1时,人材供给或求职人材数为0.60,下同),比上年同期的1.01减少0.41。其中渭南人材网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长13.10%,需求人材数同比大幅增长87.30%,求职人材数与去年同期相比增长11.19%,整体就业压力较为和缓。 

(2)超6成的行业类型人材需求同比上涨,部份行业同比上涨幅度较大

 1. 24个主要行业类型中,有15个行业类型的人材需求人数出现同比上涨。在行业散布方面,需求人材数超过万人的有以下7个行业:信息传输、计算机服务和软件业占比到达32.95%、金融业占比15.31%、租赁和商务服务业占比15.30%、批发和零售业占比8.59%、房地产业占比8.29%、制造业占比6.45%和建筑业占比4.70%,这7个行业人材累计需求量到达352575人,占比高达91.61%

 2. 随着互联网、移动互联网及新兴技术的逐渐发展,与互联网相干的行业依然保持对人材的高需求,信息传输、计算机服务和软件业人材需求突破10万大关,其人材需求量到达126827人,需求占比到达32.95%,比上年同期的35902人增加90925人,涨幅高达253.26%,成为本季度人材需求增长量最大的行业类型。

 3.租赁和商务服务业人材需求再创新高,突破5万大关,其需求人材数到达58891人,与去年同期的10993人相比增加47898人,同比涨幅高达435.71%,成为本季度人材需求增长幅度最大的行业类型。

 4. 金融业人材需求突破性增长,到达58942人,与去年同期的23391人相比增加35551人,同比涨幅高达151.99%

 5. 房地产行业整体人材需求同比大幅增长,需求人材数为31924人,与去年同期的22381人相比增加9543人,同比涨幅到达42.64%

 6. 批发和零售业人材需求环比回落明显,其人材需求量为33072人,环比大幅下滑46.03%。

 7. 制造业人材需求显现下滑趋势,其需求人材数到达24820人,与去年同期的27913人相比减少3093人,同比下滑11.08%

(3)职位需求特点

 1.位居需求榜前10名的职位:销售类、市场/营销/策划/推行类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、房地产开发/经纪/中介类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、文教/科研类、百货/超市/零售类、人力资源/人事类等职位类型。这10个职位类型的需求人材数总计153982人,占人材总需求量的40.01%,其中销售类职位需求长时间以绝对优势位居首位,其需求人材数到达71201人,占比到达18.50%,比上年同期的41446人增加29755人,增幅为71.79%,本季度需求增长量位居第1位。

 2. 市场/营销/策划/推行类职位人材需求量到达19199人,与上年同期的8908人相比增加10291人,增幅高达115.53%,是本季度人材需求增长幅度最大的职位类型。

 3. 房地产开发/经纪/中介类职位的需求人材数到达9521人,与上年同期的5945人相比增加了3576人,增幅高达60.15%

 4. 建筑/工程类职位人材需求量为13485人,与上年同期的10340人相比增加了3145人,增幅为30.42%

 5. 3大传统管理类职位(包括行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位种别,下同)的人材需求同比大幅增长,创历史新高,其人材需求总量为23313人,与上年同期相比增加5536人,同比涨幅到达31.14%

 6. 银行类职位人材需求量创历史新高,到达2123人,与上年同期的1126人相比增加997人,同比大幅增长88.54%

 7. 证券/期货/投资管理/服务类职位人材需求延续低迷,人材需求量为1475人,与上年同期的2197人相比减少722人,同比大幅降落32.86%

(4)人材供应特点

 1. 位居求职榜前10名的职位:建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、文教/科研类、市场/营销/策划/推行类、房地产开发/经纪/中介类、物流/仓储类及艺术/设计类等职位类型。这10个职位类型的求职人材数量总计132140人,合计占比到达57.38%。其中,建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这3类职位类型的求职人材数稳居前3位,均超过20000人。另外,艺术/设计类职位的求职人材数首次跻身求职人数前10名的榜单,成为最受求职人材欢迎职位中的1匹黑马。

 2. 建筑/工程类职位的求职人材数为27399人,创历史新高,与去年同期相比增长3367人,同比涨幅为14.01%。

 3. 3大传统管理类职位的人材供应总量保持良好的增长势头,其求职人材数为59559人,与上年同期相比增长6947人,同比增长13.20%。

 4. 文教/科研类职位人材供应量创新高,其求职人材数为7678人,与上年同期相比增加1469人,同比涨幅到达23.66%。

 5. 房地产开发/经纪/中介类职位的人材供应量创历史新高,其求职人材数为6518人,与上年同期相比增加1378人,同比涨幅到达26.81%。

 6. IT类职位(包括计算机硬件开发类、计算机软件开发类、IT管理/项目调和类、IT质量管理/测试/配置管理类、IT运维/技术支持/系统集成类、互联网/移动互联网开发/设计类、互联网产品/运营管理/电子商务类,下同的人材供应量创历史新高,其求职人材数为11990人,与上年同期相比增加1503人,同比涨幅为14.33%。

 7. 渭南人材网联系统中求职人材学历长时间集中在大专和本科学历,其求职人材数占比分别为44.71%和40.56%,大专和本科学历的求职人材总计196347人,与上年同期的175196人相比增加21151人,增长12.07%。

  (5)整体就业压力较为和缓,结构性矛盾照旧明显

  1.整体供求比为0.60,与上年同期相比减少0.41,其中54个主要职位类型中,人材供求比大于2的职位类型到达30个,有12个类型的职位竞争剧烈,人材供求比大于3

  2. 计算机硬件开发类、轻工/食品/工艺品类及化工类职位就业竞争压力较大,其供求比分别高达19.5613.9112.18,位居供求比前3位;而服务业3类职位(包括百货/超市/零售类、餐饮/文娱类和美容/保健类,下同)和销售类等职位由于人员活动性大等特点,需求长时间旺盛,供求比长时间位居供求比后10位,其合计供求比分别仅为0.510.21

  2、整体情况 

    2018年第3季度通过渭南人材网联系统招聘人材的用人单位(简称用人单位,下同)共14855家,需求人材数为384885人,求职人材数为230282人,人材供求比为0.60(即人材需求人数或职位数为1时,人材供给或求职人材数为0.60,下同),比上年同期的1.01减少0.41。其中渭南人材网联系统中用人单位数与上年同期相比大幅增长13.10%,需求人材数同比大幅增长87.30%,求职人材数与去年同期相比增长11.19%,整体就业压力较为和缓。

  在各设区市人材网站散布中,渭南人材网主站中用人单位共有10077家,需求人材数为337870人,求职人材数为193312人,占比分别为67.84%、87.78%及83.95%,其人材供求比为0.57。

    各设区市人材网站供需情况见下表:

名称

用人单位数

人材需求数

求职人材数

渭南人材网联系统合计

14855

384885

230282

渭南人材网主站

10077

337870

193312

柳州站

1690

17621

12670

桂林站

852

8891

7759

北海站

277

2358

1052

钦州站

196

1268

2107

防城港站

283

1869

2238

玉林站

191

1562

1724

梧州站

356

3398

2855

贵港站

265

4013

1140

来宾站

169

1187

1540

百色站

239

2692

1880

河池站

145

1149

1291

其他

115

1007

714


    3、用人单位散布情况

    2018年第3季度,通过渭南人材网联系统招聘的用人单位共14855家,同比大幅增长13.10% ,其单位性质散布见下表:

单位类型

数量

占比

事业单位

239

1.61%

企业

13390

90.14%

个体经营

508

3.42%

其他单位

718

4.83%

合计

14855

——

    

    其中,用人单位中企业数量比上年同期增加1318家,同比增长10.92%。具体企业数量散布见下表:

企业类型

数量

占比

国有(控股)企业

832

5.60%

集体企业

28

0.19%

民营企业

12299

82.79%

中外合资企业

148

1.00%

港澳台投资企业

83

0.56%

合计

13390

90.14%

   

    4、产业与行业需求散布特点

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中,第1产业和第2产业人材需求与上年同期相比均有小幅下滑,降幅分别为6.53%4.81%而第3产业人材需求与上年同期相比出现大幅增长,第3产业人材需求增长量为181921人,涨幅到达118.01%。

    在行业散布方面,需求人材数超过万人的有以下7个行业:信息传输、计算机服务和软件业占比到达32.95%、金融业占比15.31%租赁和商务服务业占比15.30%批发和零售业占比8.59%、房地产业占比8.29%制造业占比6.45%及建筑业占比4.70%,这7个行业累计需求量到达352575人,占比高达91.61%。

    在24个主要行业类型中,有15行业类型的人材需求人数出现同比上涨。其中,信息传输、计算机服务和软件业同比突破性增长,成为本季度需求增长量位居首位的行业类型,其人材需求量比上年同期增加了90925人,高达253.26%;租赁和商务服务业的人材需求增长量位居第2,比上年同期增加了47898人,同比涨幅到达435.71%,是本季度需求人材数涨幅最大的行业类型;金融业的同比人材需求增长量位居第3,比上年同期增加了35551人,涨幅高达151.99%

   具体情况见下表:

产业

行业

需求人材数

需求占比

第1产业

农业

1336

0.35%

林业

149

0.04%

畜牧业

298

0.08%

渔业

53

0.01%

农、林、牧、渔服务业

1386

0.36%

小计

3222

0.84%

第2产业

采矿业

1717

0.45%

制造业

24820

6.45%

电力、燃气及水的生产和供应业

950

0.25%

建筑业

18099

4.70%

小计

45586

11.84%

第3产业

交通运输、仓储和邮政业

2178

0.57%

信息传输、计算机服务和软件业

126827

32.95%

批发和零售业

33072

8.59%

住宿和餐饮业

2635

0.68%

金融业

58942

15.31%

房地产业

31924

8.29%

租赁和商务服务业

58891

15.30%

科学研究、技术服务和地质勘查业

806

0.21%

水利、环境和公共设施管理业

1456

0.38%

居民服务和其他服务业

5271

1.37%

教育

9431

2.45%

卫生、社会保障和社会福利业

588

0.15%

文化、体育和文娱业

3675

0.95%

公共管理和社会组织

371

0.10%

国际组织

10

0.00%

小计

336077

87.32%

合计

384885

——


    (1)信息传输、计算机服务和软件业人材需求突破10万大关

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中信息传输、计算机服务和软件业人材需求量到达126827人,需求占比到达32.95%,比上年同期的35902人增加90925人,涨幅高达253.26%成为本季度人材需求增长量最大的行业类型。其中,互联网和电子商务两个分行业人材需求延续高速增长,成为该行业中人材需求大幅增长的主要动力,其人材需求增长量分别到达77022人和14419人,同比涨幅高达996.53%和91.27%在互联网和电子商务分行业中,互联网的市场业务类职位是这两个分行业的主要增长点。


   (2)租赁和商务服务业人材需陡增突破5万大关

    2018年第3季度,租赁和商务服务行业人材需求同比大幅增长,其需求人材数到达58891人,与去年同期的10993人相比增加47898人,同比涨幅高达435.71%,成为本季度人材需求增长幅度最大的行业类型,其中市场管理业人材需求激增,其人材需求增长量到达44934人,同比涨幅高达7501.50%。



   (3)金融业人材需求突破性增长

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中金融业人材需求量同比大幅增长,到达58942人,与去年同期的23391人相比增加35551人,同比涨幅高达151.99%。其中金融业务类职位是该行业的主要增长点。


   (4)房地产行业整体人材需求同比大幅增长

    2018年第3季度,房地产行业需求人材数为31924人,与去年同期的22381人相比增加9543人,同比涨幅到达42.64%。其中,房地产中介服务业和房地产开发经营业的人材需求大幅增长,是房地产行业人材需求延续增长的主要支持,其需求人材数分别到达12455人和11354人,与上年同期相比分别增加了5491人和2176人,同比涨幅到达78.85%和23.71%。

  

    (5)批发和零售业人材需求环比锐减

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中批发和零售业人材需求量为33072人,环比大幅下滑46.03%,但仍比上年同期的31111人增加1961人,同比涨幅为6.30%。其中贸易/进出口行业的需求人材数到达24641人,比上年同期增加15485人,同比涨幅高达169.12%;传统零售行业的人材需求为7891人,比上年同期减少13050人,同比大幅下滑62.32%

      

   (6)制造业人材需求显现下滑趋势

    2018年第3季度,制造业人材需求显现下滑趋势,其需求人材数到达24820人,与去年同期的27913人相比减少3093人,同比下滑11.08%,其中该行业中的快速消费品制造行业的人材需求减少是造成制造业人材需求减少的主要缘由,快速消费品制造行业的人材需求比上年同期减少2849人,大幅下滑29.83%

    5、职位供需散布特点

    2018年第3季度,由于人材需求量出现大幅增长,渭南人材网联系统的总人材供求比仅为0.60,比上年同期的1.01减少0.41,整体就业竞争压力明显放缓。

    具体情况见下表:

人材供求对照情况

序号

类型

求职人材数

需求人材数

人材供求比

1

农林渔牧类

947

579

1.64

2

高级管理类

3246

2264

1.43

3

人力资源/人事类

9874

4375

2.26

4

行政/文职/后勤类

23074

12295

1.88

5

财务/税务/审计/统计类

26611

6643

4.01

6

生产制造/工厂管理类

3990

2035

1.96

7

质量保证/品质管理类

1422

1252

1.14

8

采购类

1554

533

2.92

9

市场/营销/策划/推行类

7050

19199

0.37

10

销售类

15193

71201

0.21

11

客服/技术支持类

4046

6822

0.59

12

电力/能源/矿产/测绘

2949

466

6.33

13

机械/机器设备/仪器仪表类

3319

2078

1.60

14

化工类

1547

127

12.18

15

生物/医药/医疗器械类

2924

527

5.55

16

汽车4S/维修/驾培类

2769

1191

2.32

17

轻工/食品/工艺品

779

56

13.91

18

服装/纺织/皮革类

92

64

1.44

19

计算机硬件开发类

528

27

19.56

20

计算机软件开发类

2827

1012

2.79

21

IT管理/项目调和类

948

205

4.62

22

IT质量管理/测试/配置管理类

412

88

4.68

23

IT运维/技术支持/系统集成类

2350

1136

2.07

24

互联网/移动互联网开发/设计类

1769

746

2.37

25

互联网产品/运营管理/电子商务类

3156

2346

1.35

26

手机/通讯技术类

1448

442

3.28

27

电子/电器类

1810

726

2.49

28

技工类

2866

3432

0.84

29

建筑/工程类

27399

13485

2.03

30

房地产开发/经纪/中介类

6518

9521

0.68

31

物业管理类

2109

943

2.24

32

贸易/进出口类

2008

956

2.10

33

物流/仓储类

4660

1877

2.48

34

交通运输服务

2796

549

5.09

35

证券/期货/投资管理/服务类

2601

1475

1.76

36

银行类

2466

2123

1.16

37

保险类

1314

1559

0.84

38

艺术/设计类

4083

1922

2.12

39

广告类

1177

959

1.23

40

会展/公关/活动类

797

339

2.35

41

影视类

1075

864

1.24

42

文字媒体/写作类

1642

517

3.18

43

出版/印刷类

160

103

1.55

44

百货/超市/零售类

2019

4922

0.41

45

餐饮/文娱类

1987

2554

0.78

46

酒店/旅游类

2487

1146

2.17

47

美容/保健类

385

1173

0.33

48

翻译类

713

108

6.60

49

法律/法务/合规类

1317

475

2.77

50

咨询/顾问/中介类

676

1037

0.65

51

培训类

1707

800

2.13

52

医院/医疗/护理类

3800

1642

2.31

53

文教/科研类

7678

5519

1.39

54

环境保护类

1289

499

2.58

55

其他职位

15919

185951

0.09

合计

230282

384885

  0.60 


    (1职位需求特点

    2018年第3季度,通过渭南人材网联系统招聘人材的用人单位共14855家,与上年同期相比上涨13.10%。2018年第3季度人材需求量到达384885人,同比涨幅高达87.30%,创历年最高。在54个主要职位类型中,将近7成职位的人材需求出现同比上涨。 

    具体见下图:

求人材数处于前10位的职位类型见下图:


   如图所示,上述10个职位类型的需求人材数总计153982人,占人材总需求量的40.01%,其中销售类职位需求长时间以绝对优势位居首位,其需求人材数到达71201人,超过位居第2的市场/营销/策划/推行类职位的3.7倍,占比到达18.50%,比上年同期的41446人增加29755人,增幅为71.79%,本季度需求增长量位居第1位。

    1. 市场/营销/策划/推行类职位人材需急剧增长

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中市场/营销/策划/推行类职位人材需求量到达19199人,与上年同期的8908人相比增加10291人,增幅高达115.53%,是本季度人材需求增长幅度最大的职位类型。其中,市场推行专员、市场/营销专员/助理和市场调研/市场分析/情报搜集/情报分析职位是该职位大类人材需求增长的主要来源,其人材需求量分别为6267人、5512人和1508,与上年同期相比分别增加了4711人、3071和1350,增幅分别高达302.76%125.81%854.43%


    2. 房地产开发/经纪/中介类职位人材需求量保持高位

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人材需求保持高位,其需求人材数到达9521人,与上年同期的5945人相比增加了3576人,增幅高达60.15%。其中,房地产销售/置业顾问职位的人材需求与上年同期相比增加了3547人,涨幅到达90.48%,是该类职位的主要增长点。


    

      3.建筑/工程类职位人材需求量同比大幅增长

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中建筑/工程类职位人材需求量为13485人,与上年同期的10340人相比增加了3145人,增幅为30.42%其中,工程管理/项目经理/主管、建筑工程师/注册建筑师、资料员/合同管理员等职位是该职位大类人材需求增长的主要来源,其人材需求量分别为1491人、1362人及1062人,与上年同期相比

分别增加了547人、471人及382人,增幅分别为57.94%、52.86%及56.18%。

    

    4. 3大传统管理类职位人材需延续上升,创历史新高 

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中传统管理类职位的人材需求同比大幅增长,创历史新高,其人材需求总量为23313人,与上年同期相比增加5536人,同比涨幅到达31.14%。其中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了2171人、1748人及1617人,涨幅分别到达21.44%、35.71%及58.63%。




    5. 银行类人材需求同比大幅增长,创历史新高

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中银行类职位人材需求量创历史新高,到达2123人,与上年同期的1126人相比增加997人,同比大幅增长88.54%。其中,银行卡、电子银行业务推行人员职位与上年同期相比增加了579人,涨幅到达1867.74%,是该类职位的主要增长点。


    6. 证券/期货/投资管理/服务类人材需求延续低迷

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中证券/期货/投资管理/服务类职位人材需求延续低迷,人材需求量为1475人,与上年同期的2197人相比减少722人,同比大幅降落32.86%。其中,投资/理财顾问职位的人材需求与上年同期相比减少了368人,同比降落50.20%。


   (2)人材供应特点

    2018年第3季度,渭南人材网联系统的求职人材数创历史新高,到达230282人,同比涨幅为11.19%。


    求职人材数处于前10名的热门职位类型见下图:


    如图所示,上述10个职位类型的求职人材数量总计132140人,合计占比到达57.38%。其中,建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这3类职位类型的求职人材数稳居前3位,均超过20000人。另外,艺术/设计类职位求职人材数首次跻身求职人数前10名的榜单

    1.建筑/工程类职位人材供应量创历史新高 

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中建筑/工程类职位的求职人材数位居榜首,为27399,创历史新高,与去年同期相比增长3367,同比涨幅为14.01%,是本季度求职增长量最大的职位类型


    2.3大传统管理类职位人材供应急剧增长 

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中传统管理类职位的人材供应总量保持良好的增长势头,其求职人材数为59559,与上年同期相比增长6947,同比增长13.20%。其中财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了3289人、2083人及1575人,涨幅分别为14.10%、9.92%及18.98%。


    3. 文教/科研类职位人材供应直线增长,创新高 

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中文教/科研类职位的人材供应量同比大幅增长,其求职人材数为7678人,与上年同期相比增加1469人,同比涨幅到达23.66%。 


    4.房地产开发/经纪/中介类职位人材供应量延续增长,创历史新高 

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位的人材供应量创历史新高,其求职人材数为6518人,与上年同期相比增加1378人,同比涨幅到达26.81%。


    5.IT职位人材供应量创历史新高 

    IT类职位的普遍高薪、就业前景广等因素,对此类职位人材供应量的增长起到了推动作用,2018年第3季度,渭南人材网联系统中IT类职位的人材供应量创历史新高,其求职人材数为11990人,与上年同期相比增加1503人,同比涨幅为14.33%。其中IT运维/技术支持/系统集成类和互联网产品/运营管理/电子商务类职位的求职人材数与去年同期相比分别增加了500人和451人,增幅分别为27.03%和16.67%。 


    6.求职人材学历散布情况 

    2018年第3季度,渭南人材网联系统求职人材学历长时间集中在大专和本科学历,其中大专学历求职人材数占比高达44.71%,本科学历求职人材数占比达40.56%,大专和本科学历的求职人材总计196347人,与上年同期的175196人相比增加21151人,增长12.07%。 

    具体学历散布见下图:


    

   (3)人材供需对照情况 

    2018年第3季度渭南人材网联系统整体供求比为0.60,年同期相比减少0.41。54个主要职位类型中,人材供求比大于2的职位类型高到达30个,有12个类型的职位竞争剧烈,人材供求比大于3

    其中,由于需求极少,计算机硬件开发类、轻工/食品/工艺品类及化工类职位就业竞争压力较大,其供求比分别高达19.56、13.9112.18,位居供求比前3位;而服务业3类职位和销售类等职位由于人员活动性大等特点,需求长时间旺盛,供求比长时间位居供求比后10位,其合计供求比分别仅为0.51和0.21。

    具体见以下图:


    6、具体职位的排名情况 

   (1)急需人材的职位排名 

    2018年第3季度,渭南人材网联系统中业务类人材紧缺,在用人单位最急需人材的前210名具体职位中,有8成职位与业务挂钩,其中销售代表、推销员/业务员、市场推行专员等职位分列前3名,这3个职位人材供给量极其缺少,人材缺口(即需求人材数与求职人材数的差额,下同)分别到达18132人、13388人及6182人。


    (2)人材竞争剧烈程度排行榜 

     2018年第3季度,在人材竞争剧烈程度的具体职位排名中,工程部经理/主管(属房地产开发类)和火力发电/供应/管理职位分列前两位,由于需求极少,这两个职位的人材供求比分别到达122.50和105.00,均超过100人竞争1个岗位,竞争剧烈程度遥遥领先。



                                                                                                                                                          

                                                                    中国渭南人才市场                                                                     广西人力资源服务行业协会

            2〇18年10月105日


  注:渭南人材网联系统是以渭南人材网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人材市场网站,和平南和桂同等县级人材市场网站,构成数据库共享、服务内容和服务标准统1、基本覆盖广西全区范围的人材供求信息网络服务系统,在广西网上人材交换业务领域具有1定代表性。